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• 1、国有企业改制职工安置政策

国有企业改制职工安置政策

1、企业改制是指企业通过重组、兼并、分立、转制等形式进行改革，以适应市场经济的发展需要。在企业改制过程中，职工的安置问题是一个重要的方面。为了保障职工的合法权益，国家制定了一系列的政策来规范企业改制职工的安置。

2、企业改制怎么安置员工职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过，企业方可实施改制。

3、在混改企业出现后，需要员工安置的情况下，通常有如下几个方案。第一，多数员工与新企业签订劳动合同，第二，员工自愿选择不加入混改企业国有股东安排其他适当岗位。第三，根据地方政策，离退休不满五年员工选择内部退养等形式。

4、企业经营者也应按照上述办法执行。由此可见，国企在改制过程中，重点要解决好职工安置问题。国有企业改制人员安置的办法有几种，包括身份置换、买断工龄和支付经济补偿金等。像身份置换是将职工变为合同工，打破铁饭碗。

5、在国有企业改制过程中，有大量的国企进行兼并重组，其中很多是通过股权转让的形式完成的。对于涉及到的职工而言，关注的焦点是企业股权转让后的安置问题，这也是关心企业发展的大问题。

6、三）事业单位员工经济补偿金标准 由于中央和各地尚未出台有关事业单位改制员工经济补偿的规定，因此有关员工经济补偿具体标准将参照国有企业员工经济补偿标准。